Über mich

Seit über 15 Jahren bewege ich mich im unternehmerischen und institutionellen Kontext im Beratungsbereich sowie im individuellen Coaching. Als Ausbildungsleiter, Berater im Übergang Schule-Beruf und in Leitungsfunktionen im Personalmanagement, der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung kenne ich die unternehmerischen Herausforderungen im Recruiting und in der Förderung von Mitarbeitenden. Kenne das Klagen und das Leid und das angenehme Verbleiben in der jeweiligen Komfortzone. Die Zeiten ändern sich jedoch. Nicht zu jedem Unternehmen und nicht zu jedem Mitarbeitenden passt die "New-Work-Entwicklung" in der Praxis. Dennoch stehen die individuellen und persönlichen Entwicklungs- und Karrierewünsche der Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Lebensphasen einigen Unternehmenszielen gegenüber.

Mein persönlicher Coachingansatz umfasst immer die ganzheitliche Perspektive "Klient-Familie-Unternehmen-persönliches Umfeld". Nur wenn alle Beteiligten in einem persönlichen Entwicklungsprozess gedanklich einbezogen werden, können Hindernisse und vermeintliche Schwierigkeiten umwunden werden.

Im Kontext unternehmerischer Zielsetzungen sind klar definierte Rollen und Funktionen die Basis von internen Entwicklungs- und Change-Prozessen. Hier liegt mein Fokus auf Konzeption und Umsetzung entsprechender Maßnahmen mit den Schwerpunkten in den Bereichen Recruiting, Ausbildung, Organigramm und Funktionen.

Klare Erfolgsausrichtung: In den vergangenen Jahren habe ich durch meine Beratungen und Coachings vielen neue Lösungsansätze für eine berufliche Perspektive, eine konkrete Ausbildung, einen konkreten Studienplatz oder für konkrete Krisensituationen geben können. Strukturiert, unkompliziert und schnell.

Christoph Creutzig

Vater
Hobbygärtner
Care-Arbeiter
Diplom-Betriebswirt
Führungskraft als Coach
Spezialist Personal- und Organisationsentwicklung
Coach und Mentor
Berater im Übergang Schule-Beruf
Dozent und Trainer

Mein Anliegen

Es ist schwierig... auf der einen Seite, muss ich als Coach natürlich stets professionell und kurzdistanziert sein, auf der anderen Seite sind wir aber beide Menschen. Du als Coachee, Mentee oder Geschäftsführende Person eines kleinen oder mittelgroßen oder großen Unternehmens und ich als Coach oder Berater oder Mentor.

Und nein (oder ja), beim Lösen von Problemen, wenn man sich schon einer fremden Person anvertraut, sollte man auch freundlich Siezen und keine allzu persönliche Beziehung aufbauen. Das stimmt. Jedoch finde ich das nicht immer richtig - und zielführend. Bei Deinem Thema geht es schließlich um Deine Gefühle und da darf es auch mehr sein als hinterfragen und dokumentieren und begutachten und bewerten. MITfühlen - MITdenken - MITlösen. Unabhängig, ob in der Bilanz des Geschäftsjahres oder der Bilanz des bisherigen Lebens.

Was macht mich aus als Coach oder Mentor? Ich sage Dir meine Meinung, schonend aber ehrlich. Was aus der Sicht von all den Menschen, die in Dein Thema direkt oder indirekt involviert sind, wichtig ist. Von Deiner Familie, wenn Du "plötzlich" beschließt, Deinen Job zu kündigen. Von Deinen Kollegen, die Dir ans Herz gewachsen sind. Von Deinen Vorgesetzten, die eine andere Meinung dazu haben (könnten). Von Deinen Mitarbeitenden, die Du anleitest. Von Deinen Freunden, die Dich für Ratschläge brauchen, obwohl Du selbst welche brauchst. Denn sie alle sind die Realitäten, die nach jedem Gespräch auf Dich warten. Ja, es geht um Dich - mit gesundem Egoismus - Du bist aber nicht alleine da draußen in der Welt.

Meine Erfahrungen

Durch meine Erfahrungen als Führungskraft in der Personal- und Organisationsentwicklung und der individuellen Karriereberatung verfüge ich über umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Coaching von Einzelpersonen und Unternehmen. Mein fundiertes Fachwissen und meine kontextbezogene Meinung ermöglichen es mir, konkrete Handlungsempfehlungen zu geben, die auf realen Situationen basieren.

Meine Coachingangebote

Ich biete individuelle Coaching-Sitzungen an, die auf die Bedürfnisse meiner Klienten zugeschnitten sind. Dazu gehören Karriereberatung, persönliche Entwicklung und Unterstützung bei Bewerbungen. Mein Ziel ist es, meinen Klienten dabei zu helfen, sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu erreichen.

Meine Vorgehensweise

Meine Coaching-Ansätze sind darauf ausgerichtet, konkrete und praktische Ratschläge zu geben, die auf die individuellen Umstände meiner Klienten zugeschnitten sind. Dabei lege ich großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Beziehung zu meinen Klienten, um ihnen bestmöglich helfen zu können.

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